关于“当法人后是否还算应届生择业”的问题，这主要取决于您成为法人的具体情况以及对应届生身份的定义和认定标准。

首先，我们需要明确“应届生”通常指的是刚刚毕业，尚未正式进入职场，或者毕业时间不长，还未积累太多工作经验的学生。在择业过程中，应届生往往享有一些特定的政策优惠和机会，如校园招聘、应届生专项岗位等。

接下来，我们分析成为法人这一行为对应届生身份的影响：

1. 法人身份与应届生身份的独立性：成为法人，即担任公司的法定代表人，是一个法律上的身份，它表明您是某家公司的法律代表。这一身份与您的应届生身份在法律上是独立的，不直接相互影响。

2. 就业状态与应届生认定：然而，在实际操作中，应届生的认定往往与您的就业状态有关。如果您在成为法人的同时，已经以法人身份开始经营公司或参与公司运营，那么这可能被视为您已经进入了职场，从而可能影响您作为应届生的认定。

3. 政策与规定：具体是否还能享受应届生的相关政策，如校园招聘、应届生落户等，还需参考当地的具体政策和规定。不同地区、不同部门对于应届生的定义和认定标准可能存在差异。

4. 个人情况与选择：此外，您成为法人的具体情况（如是否全职经营、公司规模等）也会影响对应届生身份的影响程度。如果您只是名义上的法人，并未实际参与公司运营，或者公司规模很小、运营时间很短，那么您可能仍然被视为应届生。

综合建议：

• 如果您希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，建议在成为法人之前或之后的一段时间内，保持相对独立的就业状态，避免以法人身份深度参与公司运营。
• 咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关招聘机构，了解具体的应届生认定标准和政策规定。
• 根据个人职业规划和发展需求，权衡成为法人与保留应届生身份之间的利弊。

总之，当法人后是否还算应届生择业并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。