结论前置：法人本身不算就业，因为法人是一个组织，不具备就业的主体资格；但法人的法定代表人作为自然人，在符合相关条件的情况下可以就业。
详细分析：
一、法人与法定代表人的概念区分
法人：法人是一个法律上的概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。法人本身不具备自然人的属性和行为能力，因此不存在“就业”这一说法。
法定代表人：法定代表人是代表法人行使职权的负责人，他/她是一个具有独立人格的自然人。法定代表人在法律上被视为法人的代表，有权代表法人进行各种民事活动，包括签订合同、参与诉讼等。作为自然人，法定代表人当然具备就业的主体资格。
二、法定代表人就业的情形与限制
可以就业的一般情形：
- 法定代表人在不违反法律规定、不与所担任法定代表人的法人的相关规定冲突的情况下，可以像普通自然人一样到其他单位求职。例如，某公司的法定代表人若具备某项专业技能，且公司业务不饱和或允许其兼职，他/她可以选择去其他企业应聘相关岗位。
限制情形：
- 法律限制：根据《公司法》等相关法律法规，特定身份的人员（如国家公务员）不得兼任公司的法定代表人或在公司等营利性组织工作。此外，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员等，在未经国有资产监督管理机构同意的情况下，也不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。这些限制旨在防止利益冲突和权力滥用。
- 公司章程限制：公司的章程可以对法定代表人的行为进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人不得在其他单位任职或兼职，那么该法定代表人应遵守此规定，否则可能构成违约并需对公司承担相应的责任。
- 竞业限制：如果法定代表人所在公司与其他可能的工作单位存在竞争关系，法定代表人可能受到竞业限制的约束。这是因为法定代表人对公司负有忠实义务和勤勉义务，不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。例如，一家主营智能手机业务的公司的法定代表人，通常不能再到另一家存在竞争关系的智能手机制造公司工作，否则可能构成违约或侵权。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司的法定代表人张先生，在业余时间具备丰富的财务管理经验，且公司业务允许其兼职。张先生可以选择到其他企业应聘财务岗位，但需确保不违反公司章程和竞业限制等规定。如果张先生成功应聘并签订了劳动合同，那么他就实现了就业。
- 法律建议：对于法定代表人而言，在寻求就业机会时，应仔细审查自己的身份、职责以及可能存在的限制条件。建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的行为符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。
总结：法人本身不具备就业的主体资格，但法人的法定代表人作为自然人，在符合相关条件的情况下可以就业。然而，在实际操作中，法定代表人应仔细审查自己的身份、职责以及可能存在的限制条件，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。