开公司担任法人通常不会影响应届毕业生身份，但具体是否产生影响，还需结合实际情况及相关政策规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届毕业生身份的认定标准
应届毕业生身份一般是指学生在学校的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证，或者已经毕业但在一定时间内（如两年内）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的状态。这一身份主要与学生的毕业时间、就业状态以及社保缴纳情况相关。
二、担任法人对应届毕业生身份的可能影响
就业状态：
- 担任公司法人并不等同于已经就业。法人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。担任法人本身并不直接构成就业行为，除非该法人同时担任了公司的具体职务（如总经理、董事长等）并领取了工资或报酬。
- 如果仅作为公司法人，而不参与公司的日常经营管理，不领取工资或报酬，那么这种身份通常不会被视为已经就业。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断是否已经就业的重要指标之一。如果作为公司法人，同时参与了公司的经营管理并领取了工资，那么公司可能会为你缴纳社会保险。这种情况下，你的应届毕业生身份可能会受到影响，因为社保缴纳记录通常会被视为已经就业的证明。
- 如果仅作为公司法人，而不参与公司的日常经营管理，不领取工资或报酬，且公司没有为你缴纳社会保险，那么你的应届毕业生身份通常不会受到影响。
政策规定：
- 不同地区、不同部门对于应届毕业生身份的认定可能存在差异。有些地区或部门可能对于担任公司法人的情况有特别的规定或解释。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策规定。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在决定是否担任公司法人之前，建议先了解当地对于应届毕业生身份认定的相关政策规定。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
谨慎处理社保问题：
- 如果作为公司法人并参与了公司的经营管理，建议谨慎处理社保缴纳问题。如果可能的话，可以与公司协商暂时不缴纳社会保险，以保持自己的应届毕业生身份。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的法律风险，需要谨慎考虑。
咨询相关部门：
- 如果你对于自己的应届毕业生身份存在疑虑或不确定的情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以提供更具体、更准确的指导和建议。
作为专业律师，我建议你根据自身实际情况和当地政策规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。