结论前置：担任法人一般不会影响应届生身份，但需注意具体情况和用人单位的特殊要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、法人身份与应届生身份的独立性
法人定义与性质：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这一身份主要涉及组织的法律地位和责任承担，与个人是否属于应届生无直接关联。
应届生身份界定：
- 应届生身份主要是指学生在规定时间内完成学业并取得毕业证书的状态。通常，在毕业当年或毕业后两年内（部分地区可能有不同规定）未落实工作单位，即未签署三方协议、劳动合同且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，可视为应届生。是否担任法人并不作为判定应届生身份的依据。
二、特殊情况对应届生身份的影响
签订劳动合同及缴纳社保情况：
- 如果担任法人的同时，与所在单位签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，这可能被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份的认定。因为签订劳动合同和缴纳社保通常意味着个人已经与用人单位建立了劳动关系，不再属于未就业状态。
- 然而，如果只是挂名法人，并未实际参与工作，也未签订劳动合同和缴纳社保，则一般不会影响应届生身份。因为这种情况下，个人并未与用人单位建立实际的劳动关系，仍然属于未就业状态。
不同地区、不同单位的认定差异：
- 由于应届生身份的认定可能受到地区政策或用人单位具体规定的影响，建议求职者在应聘或参加相关活动前，提前向相关单位或部门咨询确认其对应届生的具体要求。例如，有些地区或单位可能认为担任法人即视为已经就业，而有些则可能不这么认为。
三、法人身份对应届生就业的实际影响
用人单位的看法或要求：
- 虽然担任法人本身不会影响应届生身份，但在求职过程中，一些用人单位可能会对担任法人的求职者有特定的看法或要求。例如，他们可能担心求职者因为担任法人而无法全身心投入工作，或者存在利益冲突等问题。因此，求职者需要在求职过程中进行充分的沟通和解释，以消除用人单位的疑虑。
利益冲突问题：
- 如果法人的经营活动与求职岗位存在潜在的利益冲突，求职者需要妥善处理这种关系，以避免可能的利益冲突问题。这包括在求职前对法人的经营活动进行充分了解，并在必要时寻求专业法律意见。例如，如果求职者担任的是一家与求职单位有竞争关系的公司的法人，那么这可能会引发利益冲突问题。
四、建议与注意事项
- 保持沟通：在求职过程中，与用人单位保持充分的沟通，解释自己的法人身份情况，以及是否实际参与工作、是否签订劳动合同和缴纳社保等关键信息。
- 了解政策：提前了解目标地区或单位的应届生身份认定政策，以便更好地规划自己的求职策略。
- 寻求法律意见：如果对自己的法人身份是否影响应届生身份存在疑虑，或者遇到复杂的利益冲突问题，可以寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保障。
总结：担任法人一般不会直接影响应届生身份，但在实际求职过程中，求职者仍需关注具体情况和用人单位的特殊要求。如果你还有其他关于劳动工伤、公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。