第三方员工收经销商货款是否违法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若第三方员工有合法授权：

   • 如果第三方员工所在的公司与经销商之间存在合法的业务往来，且该员工被公司明确授权收取货款，那么其收取货款的行为是合法的。这种情况下，员工的行为代表公司，货款应视为公司收入。

2. 若第三方员工无合法授权：

   • 如果第三方员工没有得到公司的明确授权，却擅自收取经销商的货款，这种行为可能构成无权代理或甚至盗窃、诈骗等违法行为。无权代理情况下，若公司事后追认，则行为有效；若公司不追认，则行为对公司不发生效力，员工需自行承担责任。若涉及盗窃、诈骗，则可能面临刑事责任。

3. 若涉及职务侵占：

   • 如果第三方员工利用职务之便，将收取的货款据为己有，不交给公司，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

4. 若涉及商业贿赂或不正当竞争：

   • 如果第三方员工收取货款的行为与商业贿赂或不正当竞争有关，例如为了获取不正当利益而收取货款，或者通过收取货款来排挤竞争对手，那么这种行为也是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于经销商而言，在支付货款时应确认收款人的身份和授权情况，避免将货款支付给无权收款的人。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和授权机制，确保货款的安全收取和合规使用。
• 如果发现第三方员工有违法收取货款的行为，应及时采取措施，包括报警、追究法律责任等。

总结：

第三方员工收经销商货款是否违法，取决于其是否有合法授权、是否涉及职务侵占、商业贿赂或不正当竞争等因素。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。