关于破产转灵活就业后，破产前的连续工龄是否有影响的问题，结论如下：

1. 对于重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的情况：

   • 如果职工在国有或集体所有制企业破产时，与单位解除了劳动合同，并一次性领取了一定的经济补偿费用，之后重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间会合并计算为连续工龄。
   • 但需要注意的是，如果在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。

2. 对于未重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，而是转为灵活就业的情况：

   • 破产前的连续工龄在转为灵活就业后，其计算方式可能会因地区和具体政策而有所不同。一般来说，工龄的计算与个人的社保缴纳记录、劳动合同签订情况等因素有关。
   • 在转为灵活就业后，职工可能需要自行缴纳社保，此时其社保缴纳记录将成为计算工龄的重要依据。如果职工在破产前已经有一定的社保缴纳记录，那么这部分记录在转为灵活就业后仍然会被认可，并计入连续工龄。
   • 然而，如果职工在破产后转为灵活就业，且没有继续缴纳社保，那么其破产前的连续工龄可能会受到一定影响，具体影响程度需根据当地政策和规定来确定。

法律建议：

• 对于职工而言，在破产转灵活就业后，应关注自己的社保缴纳情况，确保连续缴纳社保，以保障自己的工龄计算和未来的社保待遇。
• 如果职工对工龄计算有疑问或担忧，可以向当地社保部门或劳动部门咨询，了解具体的政策和规定。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。