对于前半生在事业单位工作，后半生在企业工作的职工，其退休政策应综合考虑两个阶段的工作经历。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位工作期间的退休政策
退休年龄与条件：
- 事业单位工作人员的法定退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
- 符合特定条件的事业单位工作人员可以提前退休，如工作年限满30年，或男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作等。
退休待遇：
- 事业单位工作人员的退休工资通常按照退休前的岗位工资及薪级工资之和的一定比例来发放，具体比例可能因个人情况、单位政策等因素而有所不同。
- 事业单位的退休待遇标准相对较高，包括基本养老金、退休金、退职金等，还可能享受到更多的福利补贴，如退休金补贴、医疗保障等。
二. 企业职工工作期间的退休政策
退休年龄与条件：
- 企业职工的法定退休年龄与事业单位相同，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 符合特定条件的企业职工也可以提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年等。
退休待遇：
- 企业职工退休后，可以领取企业制定的退休待遇，主要包括基本养老金等。
- 企业退休的待遇标准通常相对较低，具体数额受到多种因素的影响，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等。
三. 跨阶段工作的退休政策处理
工龄与缴费年限的合并计算：
- 职工在事业单位工作期间所积累的工龄，应纳入退休待遇的计算范畴。
- 根据相关规定，从机关事业转入企业参保的，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。
退休手续的办理：
- 职工在办理退休手续时，需向所在单位提供相关证明材料，包括个人档案、工作经历证明等。
- 单位将根据这些材料以及国家和地方的相关政策，为职工办理退休手续并确定其退休待遇。
我的观点：对于跨阶段工作的职工而言，其退休政策相对复杂，需要综合考虑两个阶段的工作经历和政策规定。因此，建议职工在跨阶段工作时应提前了解并规划好自己的退休计划，确保在退休时能够享受到应有的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。