关于眼镜店员工离职后自己开个眼镜店是否违反竞业协议的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及员工新开眼镜店的行为是否落入了竞业限制的范围。以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 竞业协议的具体内容

• 竞业限制范围：首先，需要查看竞业协议中是否明确规定了员工在离职后一定期限内（如1年或2年）不得从事与原公司相同或类似的业务。如果协议中明确提到了眼镜零售或相关行业，并且规定了地域限制（如在某个城市或地区内），那么员工新开眼镜店的行为就可能构成违约。
• 竞业限制对象：其次，要确认竞业协议是否适用于该员工。有些竞业协议可能只针对高级管理人员或掌握核心技术的员工，而普通员工可能不受此限制。

2. 员工新开眼镜店的行为

• 业务相似性：如果员工新开的眼镜店与原眼镜店在业务上高度相似，如都提供眼镜销售、验光配镜等服务，那么这很可能被视为违反了竞业协议中的“相同或类似业务”条款。
• 地域重叠：如果竞业协议中规定了地域限制，并且员工新开的眼镜店位于该地域内，那么这也可能构成违约。

3. 法律后果与建议

• 违约后果：如果员工的行为被认定为违反了竞业协议，原公司可能会要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 法律建议：
  • 审查竞业协议：员工在离职前应仔细审查竞业协议的具体内容，了解自己的权利和义务。
  • 咨询专业律师：如果员工对竞业协议有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议咨询专业律师进行法律评估。
  • 遵守协议规定：如果竞业协议有效且适用于员工，那么员工应遵守协议规定，避免在离职后从事与原公司相同或类似的业务。

4. 特殊情况考虑

• 协议无效或可撤销：如果竞业协议存在违法、显失公平或欺诈等情形，员工可能可以主张协议无效或可撤销。但这需要具体的法律分析和证据支持。
• 经济补偿问题：有些竞业协议可能规定原公司在员工遵守竞业限制期间应支付一定的经济补偿。如果原公司未支付或支付不足，员工可能可以主张解除竞业限制或要求原公司履行支付义务。

总结来说，眼镜店员工离职后自己开个眼镜店是否违反竞业协议，取决于竞业协议的具体内容以及员工新开眼镜店的行为是否落入了竞业限制的范围。如果员工对此有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，建议及时咨询专业律师进行法律评估。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。