结论前置：针对您描述的情况，即合同中写了优惠条件和优惠后薪资，但未写明优惠前薪资，且甲方未达到优惠条件，您有权根据合同约定和法律规定来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、合同条款的解读与适用
合同条款的明确性：
- 合同中虽然未明确写明优惠前的薪资，但写明了优惠条件和优惠后的薪资。这可以视为双方对薪资调整的一种约定，即当满足特定条件时，薪资将调整至优惠后的水平。
- 甲方未达到优惠条件，意味着薪资调整的前提未成就，因此，您有权要求甲方按照合同约定的其他方式（如未明确优惠前薪资，则可能需参考行业惯例、双方过往交易习惯或市场薪资水平）支付薪资，或者如果合同中有其他相关条款，应按照那些条款执行。
合同漏洞的填补：
- 若合同中确实未对优惠前薪资作出明确约定，且双方无法就此达成补充协议，那么可以根据《民法典》中关于合同漏洞填补的规定来处理。这通常涉及参考行业惯例、交易习惯或公平原则等因素来确定合理的薪资水平。
二、甲方的违约责任
违约行为的认定：
- 甲方未达到优惠条件，且未按照合同约定的其他方式支付薪资，可能构成违约行为。这取决于合同中是否明确规定了甲方在未达到优惠条件时的薪资支付义务。
违约责任的承担：
- 如果甲方构成违约，您有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的薪资、赔偿因违约造成的损失等。具体责任形式需根据合同约定和法律规定来确定。
三、您的维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。
仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁条款或协议，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任并支付应得的薪资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与合同相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录、薪资支付凭证等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 发现甲方未达到优惠条件且未支付应得薪资时，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果您对合同条款的理解、违约责任的认定或维权途径的选择存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：针对您描述的情况，您有权根据合同约定和法律规定来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。