取消编制对合同制员工一般没有直接影响，但可能产生间接影响，具体取决于编制取消的方式、目的以及合同的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 合同制员工的法律地位

合同制员工与用人单位之间签订的是劳动合同，其权利和义务主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。编制的取消，通常指的是事业单位或国有企业中，原本具有编制身份的员工转为合同制员工，或者单位整体不再设置编制。这一变化本身，并不直接改变已签订劳动合同的效力。也就是说，如果合同制员工原本就是通过劳动合同与用人单位建立关系的，那么编制的取消不会直接影响其劳动合同的履行。

2. 编制取消可能带来的间接影响

• 合同续签与变更：如果编制取消伴随着用人单位的重大变革，如重组、改制等，可能会影响到劳动合同的续签或变更。此时，用人单位需要与员工协商，根据《劳动合同法》的相关规定，就劳动合同的变更或续签达成一致。
• 福利待遇变化：编制员工往往享有一些特定的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。编制取消后，这些福利待遇可能会发生变化，影响到合同制员工的整体收入水平。但这一变化并非由编制取消直接导致，而是由用人单位根据新的管理政策或经济状况做出的调整。
• 职业稳定性：编制在一定程度上代表了职业的稳定性。编制取消后，合同制员工可能面临更大的职业不确定性。然而，这种不确定性并非法律上的直接影响，而是由市场环境和用人单位的管理策略决定的。

3. 合同制员工应如何应对

• 关注合同条款：合同制员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于合同变更、续签和解除的条款。
• 与用人单位沟通：在编制取消的过程中，合同制员工应积极与用人单位沟通，了解变革的具体内容和可能对自己的影响，以便及时做出调整。
• 寻求法律援助：如果合同制员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律救济途径。

4. 特殊情况下的法律后果

如果编制取消导致用人单位无法继续履行劳动合同，如因经营不善而裁员，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。这一法律后果并非由编制取消直接导致，而是由用人单位的违法行为或经营状况决定的。

总结来看，取消编制对合同制员工的影响主要取决于编制取消的具体方式、目的以及合同的具体内容。合同制员工应关注自己的劳动合同条款，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。