关于52岁男性因工伤意外去世，其赔偿金额的计算，需结合多个因素综合考量，无法直接给出一个确定的数额，但可以明确赔偿的主要项目及计算方式。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体项目如下：
丧葬补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶和两个儿子（假设均符合供养条件）的抚恤金分别为4000元/月、3000元/月、3000元/月，但总和不得超过10000元/月，实际发放时可能需按比例调整。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、影响赔偿金额的因素
地区差异：
- 丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算均涉及地区上年度职工月平均工资或全国城镇居民人均可支配收入，这些数据因地区而异，导致赔偿金额存在差异。
供养亲属情况：
- 供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素均会影响供养亲属抚恤金的发放。例如，若供养亲属中有多个符合条件的人员，且职工生前工资较高，则抚恤金总额可能接近或达到职工生前工资水平。
工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目均需由用人单位承担，这可能影响赔偿的及时性和足额性。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 职工发生工伤后，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保赔偿权益的实现。
收集证据材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗费用票据、供养亲属关系证明等，以支持赔偿请求。
协商或诉讼：
- 若与用人单位就赔偿金额存在争议，可先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，52岁男性因工伤意外去世的赔偿金额需根据具体地区、供养亲属情况及工伤保险缴纳情况等因素综合计算。建议其近亲属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的赔偿信息和法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。