核心结论：是否发放一个月工作的提成年终奖需结合劳动合同、公司制度及地方规定综合判断，具体分以下情况说明：
1. 劳动合同或规章制度有明确约定
若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“年终奖按实际工作月份比例发放”（例如：工作1个月发放1/12年终奖），则公司应按约定支付。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司需履行约定。
例外：若合同约定“需工作满一年才有年终奖”，则可能无需支付，但需注意此类条款可能因显失公平被认定无效（尤其对短期劳动者）。
2. 劳动合同无约定，但公司有惯例或行业惯例
若公司往年对短期员工发放过提成年终奖，或同行业普遍存在“按实际工作月份折算”的惯例，则公司可能需参照惯例支付。
风险提示：公司若突然改变惯例且无合理理由，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
3. 地方性法规或司法实践有特殊规定
部分地区（如北京、上海）的司法实践中，若年终奖与劳动者当年度工作成果直接相关（如销售提成），即使工作未满一年，公司也需按实际贡献比例支付。
案例参考：上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》明确，年终奖属于劳动报酬，应按实际工作月份折算。
4. 公司拒绝支付的合法抗辩理由
若公司能证明年终奖属于“公司自主决定范围”（如合同明确约定“年终奖发放需公司根据经营状况决定”），且劳动者未达到考核标准（如未完成基础业绩），则可能无需支付。
关键点：公司需举证证明年终奖的发放条件及劳动者未达标的事实。
行动建议
温馨提示：年终奖纠纷需结合个案证据分析，如有具体材料（如合同条款、公司通知等），可直接向我提供，我会进一步为您解析。