公司以其单位地址变迁、职工不服从调整而作出解除职工决定是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及调整条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中已明确约定了工作地点，并且同时约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，且这种调整是合理、必要的，那么公司在符合法定程序和合同约定的前提下，对工作地点进行调整，并要求职工服从，是合法的。
   • 但，如果公司调整工作地点的决定对职工的生活产生了重大影响（如跨城市、跨省份搬迁），且公司未提供必要的协助或补偿，那么职工有权拒绝调整。此时，公司若以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或调整条款：

   • 在这种情况下，公司单方面决定变更工作地点，并要求职工服从，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若未与职工协商一致就单方面变更工作地点，职工有权拒绝。
   • 若公司强行解除劳动合同，则可能面临违法解除的法律责任。职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司解除劳动合同的程序合法性：

   • 无论哪种情况，公司若决定解除劳动合同，都必须遵循法定的程序。这包括提前通知职工、说明解除理由、听取职工的陈述和申辩等。如果公司未遵循这些程序就解除劳动合同，那么即使其解除理由看似合理，也可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于职工而言，如果公司提出调整工作地点的要求，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且调整合理，可以考虑服从；如果合同未约定或调整不合理，可以与公司协商或拒绝调整。
• 如果公司强行解除劳动合同，职工应及时收集证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

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