结论：没有执法权也没有监督职责的人去企业进行所谓的“监督”，一般情况下，他们对企业发生的安全生产事故不承担直接责任。但具体责任判定还需依据实际情况和相关法律规定进行深入分析。

一、责任判定的基本原则

在安全生产事故中，责任判定通常遵循“谁主管、谁负责”和“过错责任原则”。这意味着，只有那些对安全生产负有直接管理或监督职责，且因过错导致事故发生的人，才可能被追究责任。对于没有执法权也没有监督职责的人，他们通常不直接参与企业的安全生产管理，因此，在一般情况下，他们不对企业发生的安全生产事故承担直接责任。

二、具体情境下的责任分析

1. 无权无责的一般情况：

   • 如果一个人既没有执法权，也没有被赋予监督职责，他去企业进行所谓的“监督”可能只是个人行为或出于其他目的。在这种情况下，他通常不对企业发生的安全生产事故承担责任。因为，他既没有法律上的义务去监督，也没有实际的管理或控制能力来防止事故的发生。

2. 可能涉及的间接责任：

   • 尽管没有直接责任，但在某些特殊情况下，这个人可能因间接行为而承担一定的责任。例如，如果他故意提供虚假信息或误导企业，导致企业采取了错误的安全措施，从而引发了事故，那么他可能因间接过错而承担责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据来支持。

3. 法律责任的严格界定：

   • 在法律上，责任是需要严格界定的。没有执法权也没有监督职责的人，除非他们有故意或重大过失的行为，并且这种行为与事故的发生有直接的因果关系，否则他们通常不被认为对事故负有责任。法律不会随意将责任强加给无辜的人。

三、法律建议与后续行动

• 对于个人而言：如果你没有执法权也没有监督职责，但出于某种原因去了企业进行“监督”，建议你要明确自己的角色和定位，不要越权行事或承担不必要的责任。同时，如果你发现了企业的安全隐患或问题，应该及时向相关部门或具有监督职责的机构报告，而不是自己试图去解决。

• 对于企业而言：企业应该明确自己的安全生产管理责任，建立健全的安全生产管理制度和监督机制。对于没有执法权也没有监督职责的人来企业的“监督”行为，企业应该保持警惕，避免被误导或陷入不必要的法律纠纷。

• 对于事故处理：如果企业发生了安全生产事故，应该立即启动应急预案，进行救援和处置。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供情况和证据。对于责任判定问题，应该依据法律规定和事实情况进行客观、公正的分析和判断。

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