人力部门在通常情况下是无权查询员工婚姻状况，因此无法直接查到夫妻双方是否在同一公司上班。这一结论主要基于以下几点法律规定和解释：

一. 婚姻状况属于个人隐私

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有隐私权等权利。婚姻状况作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。
• 实际应用：除非员工自愿提供或者法律有明确规定，否则公司或人事部门不得随意查询或获取员工的婚姻状况信息。

二. 公司无权查询与劳动合同不直接相关的信息

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。而婚姻状况并不属于与劳动合同直接相关的基本情况范畴。
• 实际应用：因此，用人单位在招聘和管理员工时，应尊重并保护员工的隐私权，不得无故查询员工的婚姻状况。

三. 公司可要求员工提供婚姻状况信息的情形

• 特定情况：虽然公司无权主动查询员工的婚姻状况，但在某些特定情况下，如员工申请婚假、产假等需要证明婚姻状况的情形时，公司可以要求员工提供相应的证明材料。
• 员工义务：在此类特定情况下，员工有义务如实提供相关信息。

综上所述，人力部门在通常情况下是无法直接查到夫妻双方是否在同一公司上班的。如果公司确实需要了解员工的婚姻状况（例如，在员工申请婚假、产假等情况下），也应遵循相关法律法规的规定，确保员工的隐私权得到妥善保护。

我的观点是，公司应尊重并保护员工的隐私权，避免无故查询员工的婚姻状况等个人隐私信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。