关于“公司能否查到夫妻记录”这一问题，需要分情况来详细探讨。

首先，我们要明确的是，公司通常没有直接查询员工夫妻关系的法定权力。员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司不能随意侵犯员工的隐私权，去查询或获取员工的婚姻信息，除非在特定情况下，如涉及法律诉讼、税务审计等，且必须遵循严格的法律程序和规定。

然而，在实际操作中，公司可能会通过一些间接的方式来了解员工的婚姻状况或家庭关系，但这通常是在特定情境下，且需要遵循一定的规则和程序。例如：

1. 员工自愿提供：在入职时或工作过程中，员工可能会自愿提供婚姻状况等信息，作为公司了解员工个人情况的一部分。这种情况下，公司获取的信息是基于员工的自愿和同意。

2. 公司规章制度要求：某些公司可能会在规章制度中明确要求员工提供婚姻状况等信息，以便进行某些特定的管理或福利安排。但即便如此，公司也必须确保这些信息的收集和使用符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的隐私权。

3. 涉及利益冲突或竞业限制：在特定情况下，如员工或其配偶在竞争企业任职，可能对公司利益产生重大影响时，公司可能会通过合法途径（如法律诉讼、调查取证等）来了解员工的婚姻状况或家庭关系。但这种情况下的查询必须严格遵循法律程序，且需要有充分的证据和理由支持。

从法律角度来看，公司不能随意查询或获取员工的婚姻信息。如果公司违反了相关法律法规，侵犯了员工的隐私权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

从实际操作角度来看，公司应该尊重员工的隐私权，避免无谓地查询或获取员工的婚姻信息。如果公司确实需要了解员工的某些个人情况，应该通过合法、合规的途径进行，并确保员工的知情权和同意权得到充分保障。

综上所述，公司通常没有直接查询员工夫妻关系的法定权力。在实际操作中，公司应该尊重员工的隐私权，避免无谓地查询或获取员工的婚姻信息。如果公司确实需要了解相关信息，应该通过合法、合规的途径进行，并确保员工的权益得到充分保障。