公职人员违规发放农民工工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需依据违规的性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、违规发放的性质与情节
轻微违规：
- 如果公职人员只是由于疏忽或管理不当，导致农民工工资发放存在轻微的不规范，如发放时间略有延迟、发放金额计算有微小误差等，且未造成严重后果，那么这种行为通常不构成违法，但可能违反单位内部的财务管理规定或相关规章制度。
严重违规：
- 如果公职人员故意违规发放农民工工资，如虚报工资数额、冒领工资、将工资发放给不符合条件的人员等，且这些行为涉及金额较大或造成严重后果，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，可能涉及贪污、挪用公款、滥用职权等违法犯罪行为。
二、可能涉及的违法犯罪行为
贪污罪：
- 如果公职人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物（包括农民工工资），且数额较大，就可能构成贪污罪。
挪用公款罪：
- 如果公职人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还，就可能构成挪用公款罪。虽然直接针对的是公款，但如果农民工工资被视为公款的一部分，且符合上述情形，也可能涉及此罪。
滥用职权罪：
- 如果公职人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，就可能构成滥用职权罪。在违规发放农民工工资的情境中，如果公职人员故意违反规定发放工资，导致国家财产损失或农民工权益受损，且损失达到一定标准，就可能涉及此罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于违规发放农民工工资的公职人员，如果其行为构成违法犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保农民工工资的合法、合规发放。
- 对于发现公职人员违规发放农民工工资的情况，应及时向相关部门举报，以维护国家财产安全和农民工的合法权益。
- 如果您或您身边的人遇到了公职人员违规发放农民工工资的问题，且不确定是否违法或如何维权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公职人员违规发放农民工工资是否违法，需依据违规的性质、情节以及造成的后果来综合判断。如果涉及严重违规或违法犯罪行为，将依法受到严厉惩处。