一人兼任数职，在符合一定条件下是可以主张相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工需要兼任多个职位，并且对每个职位的工资都有明确的约定，那么员工自然有权按照约定主张相应的工资。这种情况下，劳动合同的约定就是员工主张工资的最直接依据。

2. 未明确约定但实际履行：如果劳动合同中没有明确约定员工需要兼任多个职位，但员工在实际工作中确实承担了多个职位的工作，并且用人单位也接受了这种工作安排，那么员工可以基于实际履行的情况，主张与多个职位相对应的工资。不过，这种情况下员工可能需要提供一些证据来证明自己确实承担了多个职位的工作，比如工作记录、同事证言等。

二、用人单位安排与补偿

1. 用人单位安排：如果用人单位因为工作需要，安排员工兼任多个职位，并且这种安排是合理的、必要的，那么员工有权要求用人单位支付与多个职位相对应的工资。因为员工在承担更多工作职责的同时，也付出了更多的劳动，理应获得相应的报酬。

2. 补偿原则：在主张工资时，员工可以遵循“多劳多得”的原则，即根据自己实际承担的工作量和职责，要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

2. 维权途径：如果员工与用人单位就兼任数职的工资问题发生争议，员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与参考

在实际操作中，已经有许多员工因为兼任多个职位而成功主张了相应工资的案例。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据来证明自己确实承担了多个职位的工作，并且这种工作安排是合理的、必要的，那么员工就有权要求用人单位支付与多个职位相对应的工资。

建议：如果您因为兼任数职而与用人单位就工资问题发生争议，建议您先收集相关证据，如工作记录、同事证言等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以及时向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。