结论前置：

1. 若能证明款项性质为借款，可主张借款关系成立；
2. 若无法证明借款合意，可能被认定为不当得利返还或工资发放错误。

详细分析：

一、能否主张借款关系成立？

关键点：需证明双方存在“借款合意”（即领导明确表示款项为借款，您同意接受并承诺归还）。

1. 若存在书面/口头借款约定：

   • 例如领导通过微信、邮件或录音明确表示“这笔钱先借你，之后要还”，且您未拒绝，则可主张借款关系成立，有权要求领导通过合法程序（如补写借条）确认债权债务。
     
   • 法律依据：《民法典》第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
     

2. 若无明确借款约定：

   • 若领导仅临时将款项打入您账户，但未说明性质（如未提“借”或“还”），则难以直接认定借款关系，可能被推定为其他法律关系（如不当得利）。

二、若无法主张借款，款项性质如何认定？

可能情形：

1. 不当得利返还：

   • 若领导能证明款项本应发放给他人（如其他员工），或公司财务误发，您需返还。
     
   • 法律依据：《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
     

2. 工资发放错误：

   • 若绩效奖金本应发放给您，但领导事后以“暂借”为由要求返还，可能涉及公司内部财务流程违规。此时您可要求公司通过正规渠道（如工资卡）重新发放，而非直接返还现金。
     

3. 领导个人行为与公司无关：

   • 若领导用个人资金发放款项，再要求返还，可能涉及领导与您之间的私人经济往来。此时需结合双方沟通记录判断性质（如赠与、借款或其他）。

实务建议：

1. 固定证据：

   • 保存领导要求返还款项的聊天记录、通话录音等，证明对方主张“返还”的事实。
     
   • 若领导曾承诺借款，需补充证据（如后续补写的借条）。
     

2. 拒绝私下返还：

   • 若领导要求现金返还或通过非正规渠道操作，建议拒绝并要求通过公司财务流程处理，避免被认定为“私下交易”。
     

3. 咨询律师：

   • 若涉及金额较大或领导态度强硬，可携带证据材料进一步咨询，分析具体法律风险。
     

总结：能否主张借款需以“借款合意”为核心，若无明确证据，可能面临其他法律关系认定。建议优先通过书面或录音固定证据，再协商处理。如有疑问，可直接向我提问。