结论：向公司借款并以奖金的形式发放后再还回去，这一行为可能涉及税务、财务合规以及劳动法律关系等多个方面的问题，需要谨慎处理。

1. 税务问题

• 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，奖金属于个人所得税的应税项目。如果公司以奖金的形式发放资金，员工需要就这部分奖金缴纳个人所得税。即使后续员工将奖金归还给公司，已经缴纳的个人所得税通常不会退还，这可能导致员工承担不必要的税务负担。
• 税务合规性：从税务合规的角度来看，公司以奖金形式发放资金并要求员工归还，可能被视为一种避税手段，存在税务风险。税务机关可能对这种行为进行审查，并要求公司补缴税款及滞纳金，甚至可能对公司进行税务处罚。

2. 财务合规问题

• 资金往来记录：公司以奖金形式发放资金并要求员工归还，需要在公司的财务记录中明确体现这一资金往来。如果记录不清或存在隐瞒，可能违反公司的财务管理制度，甚至可能涉及财务造假等违法行为。
• 内部控制风险：这种操作方式可能破坏公司的内部控制体系，增加公司财务风险。例如，如果大量员工都采取这种方式与公司进行资金往来，可能导致公司资金流动混乱，难以管理。

3. 劳动法律关系问题

• 奖金性质：奖金通常是公司对员工工作表现的一种奖励，具有激励性质。如果公司以奖金形式发放资金并要求员工归还，可能改变奖金的本质属性，引发劳动法律关系上的争议。
• 劳动合同变更：如果公司要求员工归还奖金，可能需要与员工协商并变更劳动合同中的相关条款。未经员工同意擅自变更劳动合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，引发劳动纠纷。

建议：

• 避免此类操作：从税务、财务合规以及劳动法律关系等多个角度来看，向公司借款并以奖金的形式发放后再还回去这一行为存在诸多风险。因此，建议避免采取这种操作方式。
• 合法合规处理：如果公司确实需要向员工提供资金支持，可以考虑通过合法的借款合同或薪酬调整等方式进行，确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。
• 咨询专业律师：如果对此类操作存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。