结论：公司借款作为奖金后反悔的情况，需根据具体情形来判断和处理。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。
一、法律关系分析
借款合同关系：
- 如果公司与你之间签订了明确的借款合同，且合同中规定了借款的用途（如作为奖金发放）、还款期限、利息等条款，那么该合同具有法律效力。公司反悔不发放奖金，可能构成违约，你有权依据合同要求公司履行发放奖金的义务或承担违约责任。
劳动关系中的奖金发放：
- 如果公司借款作为奖金的行为并未形成正式的借款合同，而是基于劳动关系中的一种奖励承诺，那么该行为可能受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。根据这些法律，公司应当按照约定或规定向你支付奖金，否则可能构成拖欠工资或违反劳动合同的行为。
二、处理建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意以其他形式补偿你，或者重新约定奖金的发放时间和方式。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于借款合同、公司承诺发放奖金的书面文件、电子邮件、短信记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违约行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝履行发放奖金的义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付奖金及可能的违约金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和要求，确保自己的主张能够得到有效的支持。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担支付奖金、违约金以及赔偿你因此遭受的损失等法律责任。具体责任范围将根据合同约定、法律规定以及实际情况来确定。
五、进一步行动建议
- 鉴于每个案件的具体情况都有所不同，我建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，制定合适的维权策略。如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律服务。