结论：公司预发奖金后又要求退回，员工是否需要回复（即是否需要退回）不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金性质与合同约定

• 若奖金属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额的一部分。若公司预发的奖金属于员工应得的工资性收入（如年终奖、绩效奖金等），且双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件、时间及金额，公司无权随意要求退回。
• 若奖金属于预支或借款：若公司预发的奖金明确为“预支”或“借款”，且员工签署了相关协议（如借款合同），则公司有权要求员工按约定退回。此时，员工需根据协议内容履行还款义务。

2. 公司要求退回的合法性

• 合法情形：若公司能证明奖金发放存在错误（如计算错误、重复发放等），或员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、违纪等），且公司规章制度中明确规定此类情况下可要求退回奖金，则公司要求退回可能合法。
• 非法情形：若公司无正当理由要求退回奖金（如单纯因经营困难或调整薪酬结构），且未与员工协商一致，则可能构成违法克扣工资。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 员工应对策略

• 核实奖金性质：首先查看劳动合同、公司规章制度或奖金发放通知，明确奖金是否属于工资性收入及发放条件。
• 要求公司出具书面说明：若公司要求退回，可要求其出具书面说明，明确退回理由、金额及依据。
• 协商或投诉：若认为公司要求不合理，可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果

• 若员工需退回：需按公司要求及时退回奖金，避免产生逾期利息或法律纠纷。
• 若公司违法要求退回：员工可拒绝退回，并保留相关证据（如奖金发放记录、公司要求退回的通知等），以备后续维权。

建议：若您遇到此类情况，建议先与公司沟通，明确奖金性质及退回理由。若公司无法提供合理依据，您有权拒绝退回，并可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。