辞退证明上写因非本人意愿中断就业，在符合实际情况且证明内容真实合法的前提下，是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

“非因本人意愿中断就业”指的是非自愿失业的情况。根据相关规定，下列情形可认定为非因本人意愿中断就业：

1. 终止劳动合同的；
2. 被用人单位解除劳动合同的；
3. 被用人单位开除、除名和辞退的。

如果员工是被公司辞退的，那么这显然属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。因此，在辞退证明中写明这一点，是符合法律定义的。

从证明效力角度

辞退证明是用人单位出具给员工的，用于证明双方劳动关系终止或解除的文件。这份证明在员工办理失业登记、领取失业保险金等手续时，具有重要的作用。如果证明中明确写明了“因非本人意愿中断就业”，这将有助于员工顺利办理相关手续，并享受相应的失业保险待遇。

从实际操作角度

在实际操作中，用人单位在出具辞退证明时，应当确保证明内容的真实性和合法性。如果员工确实是被辞退的，且辞退原因符合“非因本人意愿中断就业”的定义，那么用人单位在证明中写明这一点，是合理且必要的。这不仅有助于员工维护自己的合法权益，也有助于用人单位避免因证明内容不实而引发的法律纠纷。

注意事项

1. 确保内容真实：用人单位在出具辞退证明时，必须确保证明内容的真实性。如果证明内容不实，可能会引发法律纠纷，对用人单位和员工都不利。
2. 符合法律法规：辞退证明的内容和格式应当符合相关法律法规的规定。如果证明内容或格式不符合规定，可能会影响其法律效力。
3. 及时出具：根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。因此，用人单位在辞退员工后，应当及时出具辞退证明。

建议：如果你作为员工收到了辞退证明，并且证明中写明了“因非本人意愿中断就业”，你可以仔细核对证明内容是否真实合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。