当人力资源的驻厂人员被人举报时，其后果及处理流程会依据具体情况和相关法律法规来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、举报内容与性质
首先，需要明确举报的具体内容和性质。举报可能涉及工作态度、工作能力、违反规章制度、违法行为等多个方面。不同的举报内容，其处理方式和后果也会有所不同。
二、用人单位的处理流程
调查核实：
- 用人单位在接到举报后，通常会进行调查核实，以了解举报内容的真实性。
- 调查过程中，可能会要求被举报人提供解释或证据，也可能进行现场勘查、询问相关人员等。
依据规章制度处理：
- 如果举报内容属实，且违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据规章制度的相应条款对被举报人进行处理。
- 处理方式可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于违规的严重程度和规章制度的约定。
合法合规处理：
- 用人单位在处理举报时，必须确保合法合规，遵循相关法律法规和劳动合同约定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。但规章制度的制定必须严格遵循法定程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论、征集方案和意见、与职工代表或工会协商确定等。
三、被举报人的权益与应对
了解举报内容：
- 被举报人有权了解举报的具体内容和证据，以便进行解释和辩护。
提供证据与解释：
- 被举报人可以提供相关证据或解释，以证明自己的清白或减轻责任。
申请仲裁或诉讼：
- 如果被举报人对用人单位的处理结果不满，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况与行政处罚
- 如果举报涉及人力资源服务机构未及时处理对所发布的用人单位招聘信息的举报、投诉，根据《北京市促进人力资源市场发展办法》的相关规定，人力资源服务机构可能会受到行政处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等。
五、建议与总结
- 对于被举报的人力资源驻厂人员，建议保持冷静，积极配合用人单位的调查，并提供相关证据和解释。
- 同时，用人单位在处理举报时，应确保合法合规，遵循相关法律法规和劳动合同约定，以避免引发劳动争议和法律风险。
- 总之，当人力资源的驻厂人员被人举报时，其后果及处理流程会依据具体情况和相关法律法规来决定。双方应依法行事，维护各自的合法权益。