结论前置：

1. 一般情况下，强制要求法人到场经营并不直接构成违法，但需视具体情形和法律规定来判断。
2. 若强制要求法人到场经营的行为违反了公司章程、合同约定或相关法律法规，则可能构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确“法人”和“到场经营”的含义。在这里，“法人”通常指的是公司或其他法律实体，而“到场经营”则可能指的是法人代表或负责人必须亲自在公司所在地进行经营管理。

从公司自治的角度来看：

• 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了法人代表或负责人必须到场经营，那么这种要求就是合法的，因为公司有权根据自身情况制定内部管理规则。
• 然而，如果公司章程中没有这样的规定，而股东会或董事会却强制要求法人代表或负责人到场经营，这可能涉及到对公司内部管理权的滥用，但并不直接构成违法，除非这种要求违反了其他法律法规。

从合同约定的角度来看：

• 如果公司与法人代表或负责人之间签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了法人代表或负责人必须到场经营，那么这种要求就是基于合同约定的，具有法律效力。
• 如果合同中没有这样的约定，而公司却强制要求法人代表或负责人到场经营，这可能构成违约行为，法人代表或负责人有权依据合同条款寻求法律救济。

从法律法规的角度来看：

• 在某些特定情况下，法律法规可能对公司法人代表或负责人的到场经营有明确要求。例如，某些行业可能要求法人代表或负责人必须亲自参与某些关键环节的管理。在这种情况下，强制要求法人到场经营就是合法的。
• 然而，如果法律法规没有这样的要求，而公司却强制要求法人代表或负责人到场经营，并且这种要求侵犯了法人代表或负责人的合法权益（如限制了其人身自由、侵犯了其隐私权等），那么这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定内部管理规则或签订合同时，应明确规定法人代表或负责人的职责和义务，包括是否需要到场经营等事项。
• 对于法人代表或负责人而言，如果公司强制要求其到场经营，并且这种要求违反了公司章程、合同约定或相关法律法规，其有权拒绝并寻求法律救济。

可能的法律后果：

• 如果公司强制要求法人到场经营的行为违反了法律法规，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果法人代表或负责人因拒绝到场经营而遭受了损失（如被解雇、被罚款等），其有权依据相关法律法规向公司主张赔偿。

综上所述，强制要求法人到场经营是否违法需视具体情形和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。