公司给辞职员工发放请款单而非工资条，这一做法可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：
公司内部财务管理流程：
- 有些公司可能出于内部财务管理和审计的需要，采用请款单的形式来处理员工的离职结算。请款单可能更详细地记录了离职员工应得的各项费用（如工资、奖金、补偿金等）以及应扣除的款项（如社保、公积金、个税等），便于公司进行财务核对和审计。
- 工资条通常只是简单列明工资构成和金额，而请款单可能包含更多细节，如离职原因、结算项目、支付方式等，这有助于公司更全面地管理离职员工的财务结算。
法律合规与风险控制：
- 从法律合规的角度来看，公司需要确保离职员工的工资和福利得到准确、及时的支付。使用请款单可能是一种更为严谨的方式，以确保所有应支付的款项都得到明确记录，避免因遗漏或错误而引发的法律纠纷。
- 请款单也可以作为公司支付离职员工款项的凭证，一旦发生争议，公司可以提供请款单作为证据，证明其已经按照约定支付了相关款项。
员工离职流程的特殊性：
- 员工离职可能涉及多种费用的结算，如未休年假的补偿、加班费的支付、经济补偿金的计算等。这些费用的结算可能比较复杂，需要更详细的记录和计算。请款单可能更适合这种复杂的结算场景。
- 另外，如果员工离职时存在未结清的借款、预支款等，公司也可能通过请款单来一并处理这些款项的结算。
公司政策与习惯：
- 不同公司可能有不同的财务管理政策和习惯。有些公司可能更倾向于使用请款单来处理所有与员工相关的财务结算，包括在职员工的报销和离职员工的结算。
- 这种做法可能源于公司内部的管理传统或文化，也可能是为了保持财务处理的一致性和规范性。
法律建议与注意事项：
- 无论公司采用工资条还是请款单的形式来处理离职员工的财务结算，都必须确保符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付和离职结算的规定。
- 离职员工在收到请款单后，应仔细核对各项费用，确保自己的权益得到保障。如有疑问或发现错误，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司拒绝提供请款单或工资条，或者提供的结算单据存在明显错误或遗漏，离职员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付离职员工的工资和福利，或者提供的结算单据存在错误或遗漏，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 离职员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的工资和福利，并可能要求公司承担因此产生的法律费用和赔偿。
综上所述，公司给辞职员工发放请款单而非工资条，可能是出于内部财务管理流程、法律合规与风险控制、员工离职流程的特殊性以及公司政策与习惯等多方面的考虑。但无论采用何种形式，都必须确保符合相关法律法规的要求，保障离职员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。