核心结论：若在私企工作24年被辞退，补偿只有7万元是否合理需分情况判断，补偿金额可能因辞退原因不同而有差异，若认为不合理可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿

• 依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算：假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作24年，那么经济补偿应为24个月工资。若7万元是24个月工资的总和，那平均每月工资约为2917元，这种情况下补偿是合理的；但如果您的月工资高于这个水平，那么补偿就可能不合理。

2. 违法辞退情况下的赔偿金

• 依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算：同样假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作24年，违法辞退的赔偿金应为48个月工资。若7万元远低于按照您实际月工资计算出的48个月工资总额，那么用人单位的补偿明显不合理。

3. 维权途径

• 协商：您可以先与用人单位进行协商，表达您对补偿金额的异议，要求用人单位按照法律规定支付合理的经济补偿或赔偿金。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：您需要收集好能证明您工作年限、工资水平以及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。