在私企工作七年被辞退后是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

• 根据《劳动合同法》，用人单位若无法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作七年应支付7个月工资的经济补偿，赔偿金则为14个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 若用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（无过错性辞退）：

• 包括以下几种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
• 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即7个月工资。

3. 若劳动者存在过错：

• 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退无需支付赔偿或经济补偿。

4. 特殊情况说明：

• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 在无过错性辞退的特殊情况下（如患病、不能胜任工作等），用人单位均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，判断在私企工作七年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。