结论前置：
详细分析：
首先，从法律原则的角度来看，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着劳动合同的内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，都应当由用人单位（甲方）和劳动者（乙方）在平等的基础上，通过自愿协商达成一致后填写。因此，甲方不能单方面要求劳动者只需签字按手印，而其他内容都由甲方填写。这种做法可能违反了劳动合同签订的基本原则，损害了劳动者的合法权益。
其次，从实际操作的角度来看，劳动者在签署劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果合同中存在空白条款或未明确约定的内容，劳动者有权要求甲方进行补充或明确。如果劳动者在未充分了解合同内容的情况下签署了合同，可能会在未来工作中面临不必要的纠纷和风险。例如，如果合同中未明确约定劳动报酬，劳动者可能会在后续工作中遇到工资支付问题；如果合同中未明确约定工作岗位和职责，劳动者可能会在工作中遇到职责不清、工作负担过重等问题。
法律建议：
劳动者在签署劳动合同时，应要求甲方提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款。对于合同中存在的空白条款或未明确约定的内容，劳动者有权要求甲方进行补充或明确。
如果劳动者对合同内容存在疑问或不确定的地方，应及时向甲方提出询问或要求解释。在签署合同前，劳动者应确保自己完全理解合同内容，并同意合同中的所有条款。
如果劳动者发现甲方在合同中设置了不公平、不合理的条款，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权拒绝签署合同，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
如果劳动者在未充分了解合同内容的情况下签署了合同，并在后续工作中遇到了纠纷或问题，劳动者可能会面临维权困难的情况。因为根据法律规定，劳动者在签署劳动合同时应当尽到审慎义务，如果因劳动者自身原因未仔细阅读合同条款而导致的问题，劳动者可能需要承担一定的责任。因此，劳动者在签署劳动合同时应格外谨慎，确保自己的合法权益得到保障。