公司降薪导致年收入比去年低41%，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果降薪是双方协商一致的结果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司和员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。

2. 如果降薪未经员工同意，且没有合法依据：

   • 这种情况下，公司的降薪行为可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意擅自降薪，且没有合理的解释或法律依据（如公司经营困难、员工不胜任工作等），那么员工有权要求公司补发工资差额，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体计算方式：假设员工去年的年收入为X元，今年降薪后的年收入为Y元，且Y比X低了41%。那么，工资差额 = X - Y = X - (X * (1 - 41%)) = X * 41%。员工有权要求公司补发这部分工资差额。

3. 如果降薪有合法依据，但程序不合法：

   • 即使公司有降薪的合法依据（如公司经营状况发生严重困难、员工不胜任工作等），但如果降薪程序不合法（如未提前与员工协商、未按照法定程序进行等），那么这种降薪行为也可能被视为违法。在这种情况下，员工同样有权要求公司补发工资差额或采取其他法律措施。

建议：

• 如果你认为公司的降薪行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。