公司说签合同但一直不签、往后推，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：
公司内部管理或流程问题：
- 流程繁琐：有些公司的合同签订流程可能较为复杂，涉及多个部门或层级的审批。这种情况下，合同签订可能会因为某个环节的延误而整体推迟。
- 管理混乱：如果公司内部管理不够规范，可能会出现合同管理混乱的情况，比如合同文本丢失、审批人员变动等，这些都会导致合同签订的推迟。
- 建议：作为劳动者，你可以主动与公司沟通，了解合同签订的具体流程和预计时间，同时保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。
公司策略或谈判考量：
- 谈判策略：公司可能在与劳动者谈判过程中，故意推迟合同签订，以获取更有利的谈判地位或条件。比如，公司可能希望通过推迟签订来观察劳动者的表现或态度，再决定是否给予更优厚的合同条款。
- 风险规避：在某些情况下，公司可能对与特定劳动者签订合同存在顾虑，比如担心劳动者的能力、稳定性或法律风险等。因此，公司可能会选择推迟签订合同，以进一步评估风险。
- 建议：面对这种情况，你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你对合同签订的期望和关切。同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
法律或合规问题：
- 合同内容不合规：如果合同内容存在违反法律法规或政策规定的情况，公司可能需要修改合同内容以满足合规要求，这也会导致合同签订的推迟。
- 审批或备案问题：某些类型的合同可能需要经过政府部门的审批或备案才能生效。如果公司未能及时完成这些手续，合同签订也会受到影响。
- 建议：你可以要求公司出示合同文本，仔细审查合同内容是否合法合规。如果发现合同存在问题，你可以向公司提出修改建议或拒绝签订。同时，你也可以关注合同审批或备案的进展情况，确保合同能够顺利签订。
外部因素影响：
- 市场环境变化：如果市场环境发生剧烈变化，比如行业政策调整、市场竞争加剧等，公司可能会重新评估与劳动者的合作关系，从而推迟合同签订。
- 突发事件：如公司遭遇重大法律纠纷、财务危机等突发事件，也可能导致合同签订的推迟。
- 建议：面对外部因素的影响，你可以保持与公司的沟通，了解公司的最新动态和合同签订的进展情况。同时，你也可以考虑制定备选方案，以应对可能出现的风险。
如果公司一直推迟签订合同，可能会给你带来一定的法律风险和经济损失。比如，你可能无法享受劳动合同约定的权益，或者在发生劳动争议时难以维护自己的权益。因此，我建议你采取以下措施：
- 主动与公司沟通，了解合同签订的具体情况和预计时间。
- 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 如果公司一直不签订合同，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。