核心前提：用户与雇主事先谈好工作报酬，在工作过程中发生意外工伤。

结论前置：

1. 无论是否谈好价钱，工伤赔偿均受法律保护。
2. 赔偿范围和标准需根据法律规定和实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿与事先谈好的工作报酬无关，即使双方未签订书面劳动合同或未明确约定工伤赔偿事宜，劳动者仍有权依法获得工伤赔偿。

2. 工伤赔偿的范围和标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
   • 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，可按月领取伤残津贴。
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

3. 处理流程：

   • 及时报告：发生工伤后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
   • 工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 劳动能力鉴定：对于可能构成伤残的工伤，劳动者应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在发生工伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜的进展情况。
• 如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿标准过低等情况，可依法维护自己的合法权益。

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