结论：个体用工不签合同，劳动者一般不可以直接无预警离职，但可根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。

分析如下：

一、正常情况下的离职程序

根据《劳动合同法》的相关规定，即便个体户未与劳动者签订书面劳动合同，双方也已形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者若想解除劳动关系，通常需要提前通知用人单位。具体来说：

• 试用期外：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位。

若劳动者未按照上述程序提前通知，而是直接离职，且给用人单位造成了直接经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

二、个体户存在违法行为时的离职

如果个体户存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还可以要求个体户支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及可能的经济补偿。

三、离职时的权益保障

无论劳动者选择何种方式离职，都应注意保障自己的合法权益。具体来说：

• 工资结算：劳动者应确保在离职时，个体户已足额支付其工作期间的劳动报酬，包括可能的加班费用。
• 经济补偿：如果劳动者因个体户的违法行为而离职，有权要求个体户支付相应的经济补偿。
• 证据保留：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、法律风险与建议

• 对于劳动者：虽然未签订书面劳动合同可能在一定程度上增加了离职的灵活性，但随意离职仍可能带来法律风险。特别是当劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成损失时，可能需要承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商，并按照法定程序提前通知。
• 对于个体户：未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，可能面临支付双倍工资、认定无固定期限劳动合同等法律风险。因此，个体户应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

总结与建议：个体用工不签合同的情况下，劳动者不可以直接无预警离职。但可根据具体情况选择合适的离职方式，并主张相应的权益。在离职过程中，劳动者和个体户都应遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。