核心结论：临时工因工作原因导致鞋子损坏，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若鞋子损坏属于正常工作损耗
   若鞋子损坏是因工作性质导致（如从事搬运、建筑等易磨损鞋子的工作），且雇主未提供必要的劳动保护用品（如安全鞋、防护装备等），根据《劳动合同法》第九十二条及《安全生产法》相关规定，雇主需承担部分或全部赔偿责任。具体赔偿金额需结合鞋子价值、使用年限及损坏程度综合判定。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害劳动者权益的，需承担赔偿责任。
     
   • 《安全生产法》第四十五条：生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品。

2. 若鞋子损坏属于个人过失或非工作原因
   若鞋子损坏是因临时工自身保管不当（如随意放置导致丢失）、非工作场景使用（如私自穿工作鞋外出）或故意损坏，雇主无需承担赔偿责任。但若雇主曾承诺提供工作鞋或报销相关费用，则需按约定履行。
   例外情形：

   • 若雇主未明确禁止穿个人鞋子工作，且工作性质未强制要求专用鞋，可能需酌情分担部分责任。

补充建议：

• 证据留存：建议临时工保存鞋子购买凭证、损坏现场照片或视频，以及与雇主沟通的记录（如微信、录音），以证明损坏与工作的关联性。
  
• 协商优先：可先与雇主协商赔偿方案（如按比例分摊费用），若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 预防措施：雇主应明确工作鞋的提供责任，并在合同中约定损耗处理方式，避免纠纷。

如有进一步细节（如行业、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析。