结论前置：

1. 若您符合领取病残津贴的条件且未达到法定退休年龄，您有权拒绝单位的退休通知，继续享受病残津贴。
2. 若您已达到法定退休年龄或不符合领取病残津贴的条件，则需按照单位通知办理退休手续。

法律分析：

首先，我们需要明确病残津贴的领取条件。根据相关规定，病残津贴通常是在职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄时，由社会保险基金支付的一种经济补偿。其目的在于保障这部分职工在丧失劳动能力后的基本生活。

针对您的情况，若您已经通过工伤鉴定，并被认定为完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，那么您有权继续享受病残津贴。在此情况下，单位通知您退休，若您并不愿意，您是有权拒绝的。因为病残津贴的领取与退休并不直接相关，除非您同时满足了退休的条件（如达到法定退休年龄）。

然而，若您已经达到了法定退休年龄，或者虽然未达到法定退休年龄但不符合领取病残津贴的其他条件（如未完全丧失劳动能力等），那么单位通知您退休就是合理的。在此情况下，您需要按照单位的通知办理退休手续，并停止领取病残津贴。

建议与后果：

• 若您符合领取病残津贴的条件且未达到法定退休年龄：

  • 建议：与单位进行沟通，明确表达您不愿意退休的意愿，并出示相关的医疗证明和工伤鉴定结果，以证明您仍然符合领取病残津贴的条件。
  • 后果：若单位坚持要求您退休，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

• 若您已达到法定退休年龄或不符合领取病残津贴的条件：

  • 建议：按照单位的通知办理退休手续，并了解退休后的相关待遇和政策。
  • 后果：若您拒绝办理退休手续，可能会面临单位解除劳动合同、停发工资等后果，同时也会影响您享受退休后的相关待遇。

额外提醒：

在处理此类问题时，建议您保留好所有的医疗证明、工伤鉴定结果以及与单位的沟通记录等证据材料。这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。同时，如果您对相关的法律政策或程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。