结论：提前一周提出辞职后，工资能否当天结清，这主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同中的约定，还有相关法律法规的适用情况，不能一概而论当天一定能拿到钱。
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工离职时的工资结算方式和时间。如果公司规定离职时工资可以当天结清，那么员工在提前一周提出辞职后，理论上是有可能当天拿到工资的。
- 但如果公司规定需要一定的结算周期（如次月发薪日统一结算），则员工可能无法当天拿到工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职时工资结算的条款。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，双方应遵守该约定。
- 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规定或相关法律法规。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司有义务按时支付员工工资，但并未明确规定离职时工资必须当天结清。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 从这一条款来看，如果劳动关系是依法解除或终止的，公司理论上应在离职时一次付清工资。但实际操作中，可能因公司财务流程、银行转账时间等因素而有所延迟。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 在提前一周提出辞职时，员工可以与公司协商离职时工资的结算方式和时间。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。
了解公司流程：
- 员工可以提前了解公司的工资结算流程，包括离职时工资的发放时间、方式等。这样有助于员工更好地规划自己的离职和后续安排。
保留证据：
- 如果公司未能按照约定或规定支付离职工资，员工应保留相关证据（如劳动合同、辞职信、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就离职工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
举例：假设小李在一家公司工作，他提前一周向公司提出了辞职申请。在辞职时，他与公司就离职工资的结算问题进行了协商。公司表示，由于财务流程的原因，无法在离职当天结清工资，但承诺会在次月发薪日统一结算。小李接受了这一安排，并在次月发薪日收到了离职工资。这个例子说明，离职时工资的结算方式和时间是可以协商的，并且需要遵守公司的规定和相关法律法规。
总结：提前一周提出辞职后，工资能否当天结清并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解并协商好离职工资的结算方式和时间。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。