针对您提出的问题，即私立学校未签署劳动合同且入职几天后想离职，但校方扣押了您的教师资格证，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、校方扣押证件的合法性

首先，我们需要明确的是，用人单位扣押劳动者证件的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位扣押劳动者证件的行为，无论是否签署了劳动合同，都应遵守此规定。

二、您应采取的措施

1. 与校方沟通：

   • 您可以首先尝试与校方进行友好沟通，明确表达您希望取回教师资格证的意愿，并指出校方扣押证件的行为是违法的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 向教育部门投诉：

   • 如果与校方的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，应提供详细的证据，如扣押证件的证明、与校方的沟通记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

三、关于未签署劳动合同的问题

虽然您提到未与校方签署劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签署劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者同样享有相应的权益。

四、总结与建议

• 校方扣押证件的行为是违法的，您有权要求校方立即归还您的教师资格证。
• 建议采取分步措施：首先与校方沟通，如果无果则向教育部门投诉，最后考虑寻求法律援助。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更有效地解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。