公司不能以在职期间工作失误为理由退回已支付的辞退赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿金支付后的性质

• 赔偿金一旦支付，即属于员工个人所有，除非存在特定的法律规定或双方有明确的约定，否则公司无权要求退回。

二. 工作失误与赔偿金的关系

1. 赔偿金与工作失误的独立性：辞退赔偿金是基于公司与员工之间的劳动关系解除而支付的，与工作失误本身无直接关联。工作失误若造成公司损失，公司应依据劳动合同或相关法律规定另行处理，如通过扣发工资、要求赔偿等方式解决，而不能与已支付的辞退赔偿金相混淆。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，赔偿金支付后，公司无权以工作失误为由要求退回。

三. 公司的权利与义务

• 公司在支付赔偿金前，应对员工的离职原因、工作表现等进行全面评估。若认为员工存在工作失误且需承担相应责任，应在支付赔偿金前与员工协商解决，或在劳动合同中明确相关条款。
• 一旦赔偿金支付完毕，公司即失去了以工作失误为由要求退回的权利。

综上所述，公司不能以在职期间工作失误为理由退回已支付的辞退赔偿金。若公司坚持要求退回，员工有权拒绝，并可寻求法律援助维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。