被辞退补助的金额取决于多个因素，包括工作年限、月工资水平以及辞退是否合法等。针对您提出的“上四年半被辞退补助多少钱”的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 工作年限与补助计算

• 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 您提到的工作年限为四年半，因此应按照五年计算经济补偿（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。所以，您有权获得五个月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算

• 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 您需要提供劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数据，以便准确计算经济补偿金额。

三. 违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违法辞退您，那么除了上述的经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 违法辞退的情况包括但不限于：无正当理由辞退、未提前通知或未支付代通知金等。

四. 特殊情况的处理

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 但根据您提供的工作年限（四年半），这一特殊情况并不影响您的经济补偿计算，因为您的工作年限远低于十二年。

综上所述，如果您被合法辞退，且没有涉及月工资高于三倍平均工资的特殊情况，那么您有权获得五个月工资的经济补偿。具体的经济补偿金额将取决于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您认为用人单位的辞退行为违法，您还可以要求用人单位支付赔偿金。

我建议您查阅自己的劳动合同以及相关的工资单，以确定具体的月平均工资，并据此计算应得的经济补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。