结论是：纪委给予政务警告是否合规，不能仅凭利息39元忘了上交单位这一事实直接判断，需要结合具体情况和相关规定来综合分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、政务警告的适用条件
政务警告是行政机关对公务员或事业单位工作人员的一种纪律处分，通常适用于违反工作纪律、规章制度或职业道德，但情节较轻，尚未构成严重违纪或违法的行为。其适用条件通常包括：
- 行为性质：行为是否违反了单位的规定、纪律或职业道德。
- 情节轻重：行为的情节是否轻微，是否尚未造成严重后果或影响。
- 主观过错：行为人是否存在故意或过失。
二、利息39元忘了上交单位的行为分析
行为性质：
- 利息39元忘了上交单位，从性质上看，可能属于疏忽或管理不当，而非故意违反规定。
- 如果单位有明确规定要求员工及时上交利息，那么未上交可能构成违反单位规定的行为。
情节轻重：
- 39元的金额相对较小，通常不会对单位造成重大经济损失或影响。
- 如果这是首次发生，且行为人能够及时纠正并补交利息，那么情节可能较为轻微。
主观过错：
- 如果行为人是因为疏忽或忘记而未上交利息，那么主观过错可能较轻。
- 如果行为人明知应上交而故意不上交，那么主观过错可能较重。
三、纪委给予政务警告的合规性分析
合规性依据：
- 纪委给予政务警告需要依据相关的法律法规、单位规章制度或纪律规定。
- 如果单位有明确规定，且该规定与法律法规不冲突，那么纪委可以依据该规定给予政务警告。
合规性判断：
- 如果利息39元忘了上交单位的行为确实违反了单位的规定，且情节轻微但符合给予政务警告的条件（如多次发生、影响较坏等），那么纪委给予政务警告可能是合规的。
- 如果该行为情节显著轻微，且行为人能够及时纠正并补交利息，那么给予政务警告可能过于严厉，不符合比例原则。
四、建议与后续行动
了解单位规定：
- 首先，行为人应了解单位关于利息上交的具体规定，以及违反规定的后果。
与纪委沟通：
- 如果认为给予政务警告过于严厉或不合规，行为人可以与纪委进行沟通，说明情况并请求重新考虑处分决定。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且行为人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，纪委给予政务警告是否合规需要结合具体情况和相关规定来综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。