行政拘留两次一般不会直接导致国企员工被开除公职，但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：行政拘留是一种行政处罚措施，针对的是员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《行政机关公务员处分条例》等法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。
劳动合同法的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，但其中并未包括行政拘留。这意味着，从法律层面讲，行政拘留不是国企开除员工的直接依据。
二、国企内部规章制度分析
规章制度为依据：多数国企会在员工手册等规章制度中明确规定，对于受到某些特定程度违法违纪行为的员工的处理方式。如果员工手册将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。
合理性与合法性审查：如果企业规章制度没有明确提及行政拘留的处理方式，或者虽有规定但相关规定不合理、不合法（如违反劳动法律法规对用人单位解除权的限制），那么企业直接开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业支付赔偿金等。
三、实际情况综合分析
违纪行为的严重性：国企在作出处理决定时，会综合考虑员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益。如果员工的行政拘留行为并未对单位造成严重影响，且其平时工作表现良好，有悔改之意，那么单位可能会采取相对较轻的处分措施，如警告、记过等，而非直接开除。
工作关联性与影响程度：国企还会考虑行政拘留所涉行为与员工工作的关联性、影响程度等因素。如果员工因在工作场合的违纪行为被行政拘留，且该行为严重影响了企业的正常生产经营秩序和企业形象，那么企业作出开除决定的可能性会相对较大。相反，如果员工是在私人生活中因一些非严重的、与工作无直接关联的行为被行政拘留，企业在处理时可能会更加谨慎。
四、行政拘留对员工的其他影响
即使员工未被开除公职或解除劳动合同，但其因行政拘留而导致的缺勤、工作效率下降等情况仍可能对职业生涯产生负面影响。此外，根据相关规定，公职人员在被行政拘留期间，如果未被开除，其工资待遇会停发，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，并且此期间不计算工作年限。
建议：作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。