行政拘留一般不会被央国单位开除。具体分析如下：

1. 一般情况：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，其目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。这一行为本身并不直接构成被单位开除的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括员工被行政拘留。

2. 特殊情况：然而，如果员工因被行政拘留而给公司带来重大损害，或者其行为严重违反公司制度，并且公司能够承担举证责任，那么员工有可能因此被辞退。此外，如果是事业单位，被行政拘留的员工可能会受到警告、记过等处分，并在今后的工作中受到限制评优、评先及降低级别等处理。

3. 单位规章制度：另外，如果单位的规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依照规章制度的规定与被行政拘留的员工解除劳动关系。

综上所述，行政拘留本身一般不会导致被央国单位开除，但具体还需根据单位的规章制度以及员工被行政拘留的具体情况来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。