国企员工被行政拘留几次是否会被开除，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 行政拘留的性质与情节：

   • 如果行政拘留只是因为一般的违法行为，且情节较轻，没有给工作带来特别大的影响，国企通常会根据内部规章制度，结合员工的具体表现，进行酌情处理，不一定会立即开除员工。
   • 但如果行政拘留的行为严重违反了国企的规章制度，如涉及经济犯罪、暴力犯罪等性质恶劣的行为，或者该行为对国企的形象、工作秩序造成了重大损害，国企则很可能会做出开除员工的决定。

2. 员工的工作态度与表现：

   • 国企在决定是否开除员工时，也会考虑员工的工作态度、认错态度以及以前的工作表现等因素。如果员工事后能够深刻反省，积极改正错误，并有良好的工作表现，国企可能会给予一定的宽容。

3. 国企的规章制度：

   • 每个国企都有自己的规章制度，这些规章制度对员工的违纪行为有明确的规定。如果规章制度中明确规定某类行为属于可以开除的范围，那么国企就有权利依据这些规定开除员工。

4. 法律与政策的约束：

   • 国企在开除员工时，也必须遵守相关的法律法规和政策，不能随意开除员工。如果员工的行政拘留行为并没有严重违反法律法规和国企的规章制度，国企就不能仅凭此就开除员工。

综上所述，国企员工被行政拘留几次是否会被开除，取决于行政拘留的性质与情节、员工的工作态度与表现、国企的规章制度以及法律与政策的约束等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。如果你面临这样的情况，建议你及时了解国企的规章制度，咨询专业人士，并积极配合国企的调查和处理。