个人雇佣驾驶员出了事故，自己收到了损失，可以向驾驶员申请赔偿，但具体能否成功索赔需依具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 若驾驶员在执行职务过程中因自身重大过失引发事故导致损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的驾驶员进行追偿。这意味着，如果事故是由于驾驶员的明显错误或疏忽造成的，你作为雇主有权要求其赔偿损失。

2. 雇佣合同约定：

   • 雇佣合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中对事故赔偿有明确条款，应按合同履行。因此，在雇佣驾驶员时，建议明确约定事故责任及赔偿方式，以便在事故发生时能够有据可依。

3. 保险因素：

   • 如果车辆投保了相关保险，如交强险、商业险等，保险公司会在保险责任范围内进行赔付。部分赔偿先由保险公司承担，不足部分再依责任划分确定由车主或驾驶员承担。这意味着，保险可以在一定程度上减轻你的经济负担，但具体赔偿金额和范围需根据保险合同条款确定。

4. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括直接损失，如车辆维修费用、货物损失等，以及因事故导致的间接损失，如因车辆维修期间无法正常运营产生的停运损失等。但间接损失赔偿需符合法律规定及实际情况，并非所有间接损失都能得到赔偿。

综上所述，个人雇佣驾驶员出了事故导致损失时，可以向驾驶员申请赔偿，但具体能否成功索赔需考虑事故责任认定、雇佣合同约定、保险因素以及赔偿范围等多个方面。建议你在雇佣驾驶员时签订详细的合同，并购买适当的保险以降低风险。如果事故已经发生且涉及复杂的法律问题，你可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议。