校办企业可以发放误餐补助、交通补助、加班费。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 误餐补助和交通补助：

   • 误餐补助和交通补助通常被视为员工福利的一部分，用于补偿员工因工作原因而产生的额外餐饮和交通费用。
   • 校办企业作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况和员工的实际需求，决定是否发放这些补助。
   • 发放这些补助时，校办企业应确保遵守相关的财务和税收规定，如正确申报和缴纳相关税费。

2. 加班费：

   • 加班费是员工在法定工作时间外为完成工作任务而获得的额外报酬。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在加班时有权获得加班费，这是保障员工权益的重要制度。
   • 校办企业作为用人单位，应严格遵守加班费的支付规定，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在支付加班费时，校办企业应按照法律规定的标准计算，并及时、足额地支付给员工。

综上所述，校办企业可以根据自身情况发放误餐补助、交通补助和加班费。但在发放过程中，应确保遵守相关法律法规和财务规定，保障员工的合法权益。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。