创始合伙人制度并非法律概念，而是企业内部的管理和治理模式，其制定主要依赖于合伙人之间的协商和约定。虽然法律没有具体规定如何制定创始合伙人制度，但以下是一些建议，这些建议基于一般合伙企业的法律原则和商业实践：
一. 明确合伙人的权利和义务
- 权利分配：应明确每个合伙人在企业中的权利，如决策权、利润分配权、管理权等。这通常通过合伙协议来约定，确保每个合伙人的权益得到保障。
- 义务承担：同时，也应明确每个合伙人的义务，如出资义务、参与企业管理的义务、保守商业秘密的义务等。这些义务同样应在合伙协议中详细列明。
二. 设定合伙期限和退伙机制
- 合伙期限：可以约定合伙企业的存续期限，以及期限届满后的续签或解散程序。
- 退伙机制：应明确合伙人退伙的条件、程序以及退伙后的财产分配方式。这有助于在合伙人之间出现分歧或合作无法继续时，能够有序地处理退伙事宜。
三. 确定利润分配和亏损分担方式
- 利润分配：应明确企业利润的分配方式，如按出资比例分配、按劳分配或按其他约定方式分配。
- 亏损分担：同样，也应明确企业亏损的分担方式，确保在亏损发生时，各合伙人能够按照约定承担相应的责任。
四. 制定决策机制
- 决策程序：应明确企业重大决策的决策程序，如是否需要全体合伙人一致同意，或者是否需要达到一定比例的合伙人同意等。
- 决策范围：同时，也应明确哪些事项属于重大决策，需要按照决策程序进行表决。
五. 其他约定事项
除了上述基本内容外，合伙协议还可以根据合伙人的具体需求和企业的实际情况，约定其他相关事项，如合伙人的竞业禁止义务、保密义务、违约责任等。
- 例如，某创业公司在制定创始合伙人制度时，可以约定合伙人在企业成立后的前几年内不得从事与企业相竞争的业务，以确保企业的稳定发展。
我建议，在制定创始合伙人制度时，应充分考虑企业的实际情况和合伙人的具体需求，确保制度既符合法律原则，又能够为企业提供有效的管理和治理机制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。