合伙人的薪酬应根据合伙协议的约定，并参考企业经营效益、行业发展水平及合伙人贡献程度等因素综合确定。具体分析如下：

一. 合伙协议是确定合伙人薪酬的基础

• 根据《合伙企业法》第十七条，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。同样，合伙人的薪酬也应在合伙协议中明确约定，这是确定合伙人薪酬的法律基础。
• 合伙协议应详细规定薪酬的计算方式、支付时间等，以避免后续产生歧义或纠纷。

二. 考虑企业经营效益和行业发展水平

• 合伙人的薪酬应与企业经营效益相挂钩，当企业盈利时，合伙人可获得相应的薪酬回报；当企业亏损时，合伙人的薪酬也应相应减少，甚至可能不享受薪酬。
• 同时，应参考同行业、同地区类似企业的薪酬水平，确保合伙人的薪酬在行业内具有竞争力，既能吸引和留住人才，又不会过分增加企业的负担。

三. 结合合伙人贡献程度进行薪酬调整

• 合伙人的贡献程度是确定其薪酬的重要因素之一。对于为企业做出重大贡献的合伙人，应适当提高其薪酬水平，以体现其价值和激励其继续为企业贡献力量。
• 相反，对于贡献较小的合伙人，其薪酬水平也应相应调整，以确保薪酬体系的公平性和合理性。

综上所述，合伙人的薪酬应综合考虑合伙协议的约定、企业经营效益、行业发展水平及合伙人贡献程度等多个因素。在实际操作中，建议合伙人在制定薪酬体系时充分沟通、协商，并明确约定在合伙协议中，以确保薪酬的合法性和合理性。同时，也应根据企业的实际情况和合伙人的表现进行适时调整，以维护企业的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。