在三人合伙的情况下确定工资标准，首先需要明确的是，合伙协议是解决问题的关键依据。如果合伙协议中已经明确规定了工资的计算方式和标准，那么所有合伙人都应该遵循这一约定。但如果合伙协议中并未涉及工资标准的具体内容，就需要合伙人们共同协商，依据公平合理的原则来确定。

在确定工资标准时，以下几个因素是需要重点考虑的：

1. 工作实际情况：这包括各合伙人的工作内容、工作时长、工作难度以及对业务的贡献度。例如，直接参与经营管理、承担较多工作责任的合伙人，在工资分配上应该适当多一些。这是因为他们的工作对合伙业务的成功和持续发展有着更为直接和重要的影响。

2. 出资情况：虽然工资分配不完全取决于出资，但出资多的合伙人在某些情况下确实可以得到一定的倾斜。这是因为他们承担了更多的资金风险，为合伙业务提供了更多的资金支持。然而，这并不意味着出资多的合伙人就一定应该拿更高的工资，而是需要在综合考虑所有因素的基础上做出决定。

3. 行业薪酬水平：参考同行业类似岗位的薪酬标准也是非常重要的。这可以让工资分配更符合市场行情，避免因为工资过高或过低而导致的不公平现象。通过了解行业内的薪酬水平，合伙人们可以更加客观地评估自己的工资需求，并据此进行协商和决策。

综合以上因素，合伙人们可以共同协商出一个既公平又合理的工资分配方案。这个方案应该能够体现每个合伙人的贡献和价值，同时也能够激励大家更加积极地投入合伙事务，推动业务的顺利开展。

最后，为了避免未来可能出现的纠纷，合伙人们应该将工资的计算方式、支付标准以及支付方式等明确地记录下来，并形成书面协议。这样，即使在未来出现了争议，也可以依据协议来解决问题，维护合伙关系的稳定和持续发展。