没在公司上班了催债依然有用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的终止不影响债权的存在

• 即便你已经不在公司上班，但如果公司之前拖欠了你的工资或其他款项，你依然有权要求公司支付。劳动关系的终止（如离职）并不意味着你放弃了追讨欠款的权利。

二. 法律途径的可行性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明，即使离职后，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果支付令被人民法院裁定终结督促程序后，你还可以直接提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，人民法院应予受理。

三. 催债的合理性

• 催债是你作为债权人的一项基本权利。无论你是否还在公司工作，都有权要求公司履行其支付义务。
• 催债可以通过多种方式进行，如电话、邮件、信函等。在催债过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，即使你已经不在公司上班了，催债依然是有用的。你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的款项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。