面对公司小组长加班不公平的情况，你可以向老板反映，但需注意方式方法和证据收集，且“告状”并非最佳或唯一解决途径。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
加班公平性的法律原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班应当遵循公平、合理的原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付相应的加班费。若小组长在安排加班时存在不公平现象，如仅针对部分员工或特定群体，可能涉嫌违反劳动法规定。
反映问题的合法性：
- 你有权向公司管理层（包括老板）反映工作中遇到的不公平现象，这是你的合法权益。但反映问题时，应确保所陈述的事实真实、准确，避免夸大或捏造事实。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在向老板反映问题前，建议先收集相关证据，如加班记录、同事证言、小组长安排加班的书面或电子通知等。这些证据将有助于你更有效地说明问题，增加老板对问题的重视程度。
选择合适的反映方式：
- 反映问题的方式可以多种多样，如面对面沟通、书面报告、电子邮件等。选择哪种方式取决于你的个人偏好、问题的紧急程度以及公司的文化氛围。无论选择哪种方式，都应保持冷静、理性，避免情绪化表达。
考虑后续影响：
- 反映问题后，可能会引发一系列后续影响，如小组长对你的态度变化、同事间的关系调整等。因此，在反映问题前，应做好充分的心理准备，并考虑如何应对可能的后续情况。
三、替代性解决方案
与小组长直接沟通：
- 在向老板反映问题前，可以尝试先与小组长进行直接沟通，表达你对加班安排的不满和困惑。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与小组长的沟通没有取得预期效果，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能能够提供更专业的建议和解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
- 尊重他人权益：在反映问题和寻求解决方案的过程中，应尊重他人的权益和感受，避免对他人造成不必要的伤害。
- 遵循公司规定：在反映问题和寻求解决方案时，应遵循公司的相关规定和程序，避免违反公司规定而引发不必要的麻烦。
建议：你可以先尝试与小组长沟通或向人力资源部门反映问题。如果问题仍然无法得到解决，再考虑向老板反映或采取其他更进一步的措施。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。